村级党组织是村各种组织和各项工作的领导核心，村党组织书记队伍是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，村党组织书记建设关系到党在农村各项方针政策的贯彻执行，关系到农村的发展和稳定。抓好村党组织书记日常管理，培养出一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，能真正带活一方经济，富裕一方百姓。一、让村级党支部书记端上半个“铁饭碗”。村级党支部书记一般出于基层，服务于基层，大多脱不了“农民”的身份。他们工作时，往往有浓厚的“小农意识”，当个人利益和集体利益冲突时，往往只顾虑自身的利益，没有大局意识。为此，在选拔村支书时，一定要选公正、廉洁、为民、务实的好干部，加大对他们的培养和扶植，可让他们端上半个“铁饭碗”，提高政治待遇和福利待遇，让他们尝到“甜头”，感觉有“奔头”，从而转变他们的观念。二、给村级党支部书记戴上半个“紧箍咒”。正因为村级党支部书记脱不了“农民”身份，有部分村支书挂了名，很少管事，有的村支书甚至在外创业，有空时才回村管管工作，没有责任心，没有约束力。如果给了他们半个“铁饭碗“的激励，那么也该给来他们半个”紧箍咒“的约束。首先村支书的选拔要打破“家族式”，不能“只选自家人、只认自家门”，特别是形成“地头蛇”局面，可打破地域限制，跨村公选，国家考试选拔等。其次要加强日常管理，最起码人要在村里，不能吃“空饷”、挂“空档”，要有村级做事日志表和重要事情日程安排表，真正管到实处，当然，也要避免“坐班式、干部化”。三要加大对村支书的继续教育和培养，让他们能正确处理责、权、利的关系，正确处理议、决、行的关系，真正给村民带好头、服好务。最后，让村支书定期向村民述职，接受全体成员村民监督，用村民满意率决定村支书的去留。